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就職までの道のり

トレパルでの就職実績や、就職までの流れ・期間についてご紹介します。一人ひとりのペースに合わせたサポートで、無理なく就職を目指せます。
初めての方にも分かりやすくご説明しています。
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就職までの流れ（就職活動の基本ステップ）

STEP 1
自己理解の整理
ご自身の得意なことや苦手なこと、働く上で大切にしたい条件（勤務時間や環境など）を一緒に整理していきます。
また、安心して働くために必要な配慮についても、具体的に言葉にできるよう支援いたします。
STEP 2
職種・方向性の決定
事務職や軽作業、接客業など、ご本人のご希望や適性を踏まえながら、無理のない働き方や職種を一緒に考えていきます。
実習やこれまでのご経験も参考にしながら、現実的な方向性を見つけていきます。
STEP 3
求人検索・企業選定
ハローワークや求人サイト等を活用しながら、ご本人に合った企業を一緒に探していきます。
職場環境や配慮体制なども確認しながら、安心して働ける職場選びをサポートいたします。
STEP 4
応募書類作成
履歴書や職務経歴書の作成をサポートします。
ご本人の強みやこれまでの取り組みがしっかり伝わるよう、一緒に内容を整理しながら作成していきます。
STEP 5
面接対策
面接に向けて、想定される質問の準備やロールプレイを行います。
ご自身の言葉で無理なく伝えられるよう、配慮事項の伝え方も含めて丁寧にサポートいたします。
STEP 6
面接・実習（企業評価）
実際の面接や職場実習を通して、企業とのマッチングを確認していきます。
基本的なコミュニケーションや日々の取り組みを大切にしながら、安心して選考に臨めるよう支援いたします。
STEP 7
内定・条件調整
内定後は、勤務条件や配慮事項の最終確認を行い、安心して働き始められるようサポートいたします。就職後も安定して働き続けられるよう、必要に応じてフォローを行います。
STEP 3
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

就職までの期間

これまでの就職までの期間の目安です。
※2026年1月現在　

約6割の方が1年以内に就職されていますが、期間には個人差があります。トレパルでは、ご本人の体調やご希望に合わせて、一人ひとりのペースを大切にしながら、無理のない形での就職をサポートしています。

主な就職先

事務職や軽作業、接客など、さまざまな職種への就職実績があります。
■事務・IT・オフィスワーク
（一般事務・データ入力・IT関連など）

・デロイトトーマツコンサルティング
・株式会社エル・ティー
・エス・キーウェアソリューションズ株式会社
・株式会社リボルブ・シス
・NTT
・TCリース株式会社

■販売・接客・サービス
（店舗業務・接客・飲食など）

・スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社
・株式会社ライトオン
・株式会社ファミリーマート
・株式会社トモズ

■軽作業・物流・製造
（倉庫作業・製造など）

・日本ロジテム株式会社
・株式会社ナカノ商会
・TSネットワーク株式会社
・株式会社アカギ
・マフテック株式会社

■医療・福祉
（病院・福祉施設など）

・順天堂大学
・公益財団法人がん研究会有明病院
・埼玉セントラル病院
・株式会社SOYOKAZE

■インフラ・建設・技術系
（設備・電気・建設など）

・株式会社きんでん
・東上ガス株式会社
・日正電計株式会社

■その他
・本田技研工業株式会社
・ファイザー株式会社
・川越市役所

※一部抜粋して掲載しています。
※ご本人の特性やご希望に応じて、さまざまな働き方での就職実績があります。

障害者雇用と一般雇用（オープン就労とクローズ就労）

障害者雇用とは…

  • 働き方には「障害者雇用（障害を開示して働く方法・オープン就労）」と「一般雇用（開示せずに働く方法・クローズ就労）」があり、それぞれに特徴があります。

    障害者雇用とは、障害のある方がその方の特性や個性、得意・苦手に配慮して、安心して働けるようにした雇用のことです。会社は、仕事内容や働く時間、働き方、職場の環境などを工夫し、障害のある人が力を発揮しながら、長く働けるよう支えます。障害のある方が、必要な配慮を受けながら、能力を活かして働くための雇用の仕組みです。誰もが自分らしく活躍できる職場づくりを目指すための雇用です。
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オープン就労

障害を会社に伝えて「配慮」を受けながら働く方法（主に障害者枠）

メリット

  • ご本人の特性や体調に応じた合理的配慮を受けながら働くことができる
  • 業務内容や勤務時間などについて調整が可能な場合がある
  • 困りごとが生じた際に相談しやすく、職場の理解を得やすい環境である
  • 支援機関と連携しながら、安定した就労の継続を目指すことができる
  • 長期的な定着に向けた支援を受けやすい
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デメリット

  • 障害を開示することに対する心理的な負担が生じる場合がある
  • 一般求人と比較して求人数が限られることがある
  • 業務内容や給与条件が限定される場合がある
  • 職場ごとの理解度や配慮内容に差が生じる可能性がある
  • 周囲との関係性において配慮の受け方に戸惑いを感じることがある
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クローズ就労

オープンにせず健常者と同じ「一般枠」で働く方法

メリット

  • 求人数が多く、幅広い職種・業務に応募することが可能である
  • 障害を開示せずに働くことで、心理的な負担が軽減される場合がある
  • 一般枠での採用となり、給与やキャリアの選択肢が広がる
  • 周囲と同様の条件で評価を受けやすい環境である
  • 自身のペースで業務に集中しやすい
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デメリット

  • 合理的配慮を受けることが難しく、体調面や特性への対応が求められる
  • 無理を重ねることで体調を崩すリスクがある
  • 困りごとがあっても相談しにくい状況になりやすい
  • 就労継続が難しくなる可能性がある
  • 自己管理の負担が大きくなる傾向がある
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どちらの働き方が合っているかは、ご本人のご希望や体調、働く環境などによって異なります。
一人で悩まず、お気軽にご相談ください。初めての方でも安心してご相談いただけるよう、丁寧にお話をお伺いしています。

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